Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ 
(ТУСУР)

УТВЕРЖДАЮ
Ректор ТУСУРа
___________ А.А. Шелупанов
«___»_________ 2016 г. 

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании ППС при оценке качества, значимости и объема выполняемой работы 

ТОМСК 2016
Положение о материальном стимулировании ППС при оценке качества, значимости и объема выполняемой работы. 

В Положении рассмотрены основы и принципы организации системы материального стимулирования труда сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава. Регламентируется процедура подсчета индивидуальных рейтингов сотрудников из числа ППС, информационное сопровождение процедуры. Приведен перечень показателей для определения эффективности труда ППС. 

Содержание

1.	Общие положения…
2.	Информационная поддержка…
3.	Определение рейтинга сотрудников…
4.	Расчет стимулирующих выплат……
Список литературы
Приложение. Перечень показателей для оценки эффективности труда ППС…….

1.	Общие положения
1.1.	Предпосылками к необходимости введения и нормативными документами, инициирующими комплекс мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования работников высшего образования из числа ППС и повышению средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений, являются:
•	Указ Президента России от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
•	Распоряжение Правительства от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»;
•	Распоряжение Правительства от 30.12.2012 № 2620-р об утверждении плана мероприятий «дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;
•	Федеральный закон от 12.05.2010 № 83-ФЗ, регламентирующий введение нормативно-подушевого финансирования. Университет получает субсидию на обучение студентов согласно их количеству; 
•	Приказ Минобрнауки РФ от 03.08.2012 № 583 «О проведении мониторинга деятельности ФГОУ ВПО»; 
•	Выполнение требований об установлении средней оплаты труда преподавателей вузов с 2013 г. на уровне средней по региону, а к 2018 г. на уровне двукратной средней заработной платы в регионе;
•	Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» (ТУСУР).
1.2.	С целью повышения эффективности труда, выполнения государственного задания и стратегических показателей развития университета применяется система стимулирования качества научного и педагогического труда совместителей и сотрудников из числа ППС по основному месту работы, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
1.3.	Стимулирующие выплаты производятся один раз по результатам прошедшего календарного года.
1.4.	Для выплат стимулирующего характера создается фонд стимулирования ППС, в который направляется не менее 10 процентов от средств фонда оплаты труда сотрудников из числа ППС университета.
1.4.1.	Из этой суммы до 10 % выделяется на стимулирующие выплаты деканам факультетов и сотрудникам деканатов, относящимся к ППС. Объем стимулирующих надбавок определяется числом бюджетных студентов на факультете, абсолютной успеваемостью в весеннюю сессию. При отчислении бюджетных студентов выше 10 % стимулирующие надбавки декану и сотрудникам деканатов не устанавливаются. 
1.4.2.	Из этой же суммы до 30 % выделяются в распоряжение заведующих кафедрами для стимулирующих выплат ППС кафедры. Между кафедрами эти средства распределяются пропорционально бюджетному фонду заработной платы кафедры по состоянию на 1 марта истекшего календарного года. 
Выплата заведующему кафедрой из выделенной на кафедру суммы не может превышать величину

где:  – сумма стимулирующей выплаты заведующему кафедрой;
ФСК – фонд стимулирования кафедры, т.е. сумма стимулирующей выплаты, выделенная на кафедру; 
N – количество бюджетных ставок ППС кафедры.
1.5.	Право на получение стимулирующей выплаты имеют сотрудники, работавшие в должностях ППС в течение истекшего календарного года, не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий на момент подачи данных по перечню показателей для оценки эффективности труда ППС.

Сотрудник считается не имеющим неснятого дисциплинарного взыскания через год со дня применения дисциплинарного взыскания либо с момента издания приказа ректора о снятии с работника дисциплинарного взыскания за особые заслуги перед университетом. Приказ ректора о снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания может быть издан по его собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководства или ходатайству представительного органа университета.
1.6.	Сотрудникам, работающим в должностях ППС, не имеющим полного комплекта учебно-методического комплекса (УМКД) по каждой закрепленной (преподаваемой им) дисциплине, набранные по учебному разделу баллы обнуляются. В этом случае учитывается сам факт наличия или отсутствия УМКД, без учета формы представления: бумажная или электронная.
1.7.	Сотрудники университета, работающие на должностях ППС, для установления стимулирующей надбавки в обязательном порядке должны выполнить пункт 6 Приложения.
1.8.	Для определения итогового рейтинга каждого сотрудника из числа ППС и расчета стимулирующих выплат приказом ректора назначается рейтинговая комиссия университета.
2.	Информационная поддержка
2.1.	В приложении указан «Перечень показателей для оценки эффективности труда ППС».
В основу построения таблицы показателей для оценки эффективности труда преподавателей положены следующие принципы:
•	равнозначимость разделов – соблюдение баллового баланса между учебной активностью (лекции, практические и лабораторные занятия) и научной активностью (статьи, монографии, защиты диссертаций, научные проекты);
•	ориентация на общеуниверситетские индикаторы – усиление (в баллах) «относительного веса» показателей, которые являются приоритетными при оценке показателей вуза;
•	открытость и измеримость – возможность расчета преподавателем  оценки отдельного показателя и интегральной суммы баллов;
•	учет мнения студентов – использование показателей оценки качества труда преподавателя со стороны студентов.
2.2.	Для каждого сотрудника (включая совместителей) из числа ППС в составе АИС «Университет» создается электронный личный кабинет с авторизацией доступа.
2.3.	В составе каждого личного кабинета имеются несколько разделов с разными правами доступа. Один из разделов называется «рейтинг-лист».
2.4.	Права заполнения конкретных пунктов рейтинг-листа назначаются ежегодно приказом ректора определенным ответственным лицам.
2.5.	В режиме чтения все пункты своих рейтинг-листов доступны сотрудникам без ограничений.
3.	Определение рейтинга сотрудников 
3.1.	Расчет стимулирующей выплаты для сотрудников из числа ППС осуществляется в два этапа.
3.2.	На первом этапе: 
3.2.1.	Выпускается приказ ректора, в котором назначаются лица, ответственные за занесение информации в рейтинг-листы, и указывается график прохождения процедуры определения и проведения стимулирующих выплат.
3.2.2.	При наличии у конкретного результата нескольких авторов, информация фиксируется каждому из соавторов, но присваиваемый балл делится на число соавторов и по правилам округляется до целой величины. 
3.2.3.	В процессе внесения информации в рейтинг-лист автоматически подсчитывается индивидуальный рейтинг сотрудника путем определения количества баллов, набранных каждым сотрудником из числа ППС за отчетный период (календарный год). 
3.2.4.	Преподаватели, обнаружившие несоответствие информации в пунктах своего рейтинг-листа, могут обращаться с запросами к соответствующим ответственным лицам с целью внесения необходимой корректировки. 
3.2.5.	Фиксирование результатов истекающего календарного года в рейтинг-листах выполняется на дату, определенную приказом ректора. После указанной даты возможность внесения изменений в результаты прошедшего года в рейтинг-листы блокируется. 
3.2.6.	После указанной даты внесение изменений в результаты прошедшего календарного года возможно только по специальному персональному разрешению рейтинговой комиссии университета.
3.2.7.	Рейтинговая комиссия университета на основании данных из рейтинг-листов:
•	рассматривает обращения и разногласия по установлению индивидуального рейтинга сотрудников из состава ППС;
•	дает персональные разрешения на исправления в рейтинг-листах обнаруженных несоответствий в индивидуальных рейтингах; 
•	определяет суммарный рейтинг каждого сотрудника из состава ППС.
3.3.	Итоговые результаты и суммарное значение баллов по университету фиксируются в протоколе рейтинговой комиссии в срок, указанный в приказе ректора.
4.	Расчет стимулирующих выплат 
4.1.	На втором этапе в денежном выражении определяется «стоимость» одного балла и рассчитываются суммы стимулирующих выплат для сотрудников.
4.1.1.	Стоимость одного балла определяется путем деления общей нераспределенной суммы средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок, на суммарное значение баллов, набранных сотрудниками университета. 
4.1.2.	Размер стимулирующей выплаты для каждого сотрудника из состава ППС и совместителя из числа ППС определяется путем умножения стоимости одного балла на сумму баллов, набранных данным сотрудником.
4.1.3.	Итоги расчета стимулирующих выплат по каждому сотруднику фиксируются в соответствующем протоколе и подписываются председателем рейтинговой комиссии.
4.2.	По результатам протокола формируется приказ ректора о размерах стимулирующих выплат по каждому сотруднику из числа ППС.
4.3.	Приказ ректора о назначении стимулирующих выплат на основе индивидуального рейтинга сотрудников из числа ППС доводится до сведения коллектива соответствующего подразделения.

Список литературы
1.	Указ Президента России от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2012/05/09/nauka-dok.html (дата обращения 25.10.2015). 

2.	Распоряжение Правительства от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2012/12/04/oplata-site-dok.html (дата обращения 25.10.2015).

3.	Распоряжение Правительства от 30.12.2012 № 2620-р об утверждении плана мероприятий «дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2013/01/14/obraz-eff-site-dok.html (дата обращения 25.10.2015).

4.	Федеральный закон от 12.05.2010 № 83-ФЗ, [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169449/ . 

5.	Приказ Минобрнауки РФ от 03.08.2012 № 583 «О проведении мониторинга деятельности ФГОУ ВПО» [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70114534/ (дата обращения 25.10.2015). 

6.	Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» (ТУСУР) [Электронный ресурс]. URL: ТУСУР / Образование / Нормативное обеспечение / Нормативные акты ТУСУРа /2.1 Устав ФГБОУ ВПО ТУСУР (дата обращения 25.10.2015).
Приложение
Перечень показателей для оценки эффективности труда ППС
Ответст-венные	№	Название	
Балл
	Примечание	
		Учебная деятельность			
Подлипенский В.В.
	1.	Размещение на образовательном портале ТУСУРа в отчетном календарном году полного авторского комплекта УМКД в электронной форме (все компоненты не старше 3 лет) по каждой дисциплине	150	Баллы делятся на число соавторов
	
	2.	Размещение на образовательном портале ТУСУРа в отчетном календарном году полного комплекта УМК по каждой практике.	50		
	3.	Издание учебника или учебного пособия по преподаваемой дисциплине с присвоением ISBN в отчетном календарном году.	100		
	4.	Разработка и размещение в отчетном календарном году на платформе MOODLE электронного образовательного курса (ЭОК) по дисциплине действующего учебного плана	200		
	5.	Утверждение и размещение на образовательном портале ТУСУРа в отчетном календарном году Основной Профессиональной Образовательной Программы ВО, согласно требованиям действующего «Положения о разработке ОПОП ВО по ФГОС ВО в ТУСУРе»	100	Баллы делятся на число разработчиков	
	6.	Утверждение в отчетном календарном году рабочей программы по преподаваемой дисциплине действующего учебного плана с полным фондом оценочных средств и комплектом контрольных измерительных материалов, обосновывающих процедуру проверки освоения запланированных в учебном плане компетенций 	300		
	7.	Результаты обучения:
•	абсолютная успеваемость  85 %;
•	качество  40 %	100		
	8.	Обеспечение 100% разработки и размещения на сайте ТУСУРа УМКД по дисциплинам каждого РУП (для зав. кафедрами)	200	Материальное поощрение зав. кафедрами производится только при наличии визы декана 	
Кобзев Г.А.	9.	Разработка и утверждение в отчетном календарном году программы учебной дисциплины для ТУСУРа на иностранном языке (не старше 3 лет)	100	Баллы делятся на число разра-ботчиков	
	10.	Преподавание в отчетном календарном году в ТУСУРе учебной дисциплины на иностранном языке	100		
	11.	Прохождение в отчетном календарном году целевой зарубежной стажировки за счет полученного гранта, участия в совместных проектах	60		

Приложение
Перечень показателей для оценки эффективности труда

Ответст-венные	№	Название	Балл
	Примечание	
Научная деятельность	
Авдзейко В.И.	12.	Публикации статьи в рецензируемом издании из списка ВАК, входящем в российскую индексируемую базу РИНЦ	50	

Баллы делятся на число участников
	
	13.	Публикации статьи в журнале, индексируемом в Web of Science или Scopus			
		публикация статьи в журнале с импакт-фактором ISI (SJR) > 1	80		
		публикация статьи в журнале с импакт-фактором ISI (SJR) < 1	60		
	14.	Публикации статьи в трудах конференции, индексируемой в Web of Science или Scopus	50		
	15.	Факт цитирования публикаций автора в базах Web of Science, Scopus в отчетном году	50		
	16.	Публикация научной монографии	100	Баллы делятся на число участников	
	17.	Получение патента РФ на изобретение	80	
Баллы делятся на число участников	
		Получение патента РФ на полезную модель	40		
		Получение свидетельства Роспатента (ФИПС) о регистрации программы для ЭВМ (БД, ТИМС) не более 10	20		
	18.	Медаль международной выставки			
		золотая	50	Баллы делятся на число участников	
		серебряная	40		
		бронзовая	30		
	19.	Диплом на международной выставке			
		Диплом 1-ой степени	20	Баллы делятся на число участников	
		Именной диплом участника	10		
	20.	Диплом I степени на конкурсе научных проектов			
		Международный конкурс	48	Баллы делятся на число участников	
		Российский конкурс	38		
	21.	Защита кандидатской диссертации в срок			
		Аспирант (соискатель)	100	За защиту не в срок баллы уменьшаются в два раза	
		Научный руководитель аспиранта (соискателя)	60		
	22.	Защита докторской диссертации в срок			
		Докторант (соискатель)	300	За защиту не в срок баллы уменьшаются в два раза	
		Консультант докторанта (соискателя)	70		
	23.	Работа в диссертационном совете при ТУСУРа по техническим науками и/или работы в диссертационных советах при других организациях по гуманитарным или физико-математическим наукам	120	За 1 дисс. совет, при условии участия не менее чем в 75% заседаний	
	24.	Участие в международных конференциях			
		Подтверждённое (командировка) личное выступление с докладом на зарубежной международной конференции, труды которой индексируются Scopus	40		
		Личное выступление с докладом на международной конференции на русском языке	15		
	25.	Заключение международного договора с финансированием из-за рубежа или получение международного гранта в ТУСУР 	150		
	26.	Участие в оргкомитете зарубежной международной конференции	300		
	27.	Участие в выполнении НИР			
		Научный руководитель	75		
		Ответственный исполнитель	50		
		Исполнитель	20		
	28.	Руководство НИРС (за каждого студента)			
		Количество студентов авторов/соавторов статей ВАК, WoS, Scopus, иных публикаций		Копии публикаций	
		публикация в журнале из списка ВАК	10	За 1 студента	
		публикация в журнале, индексируемом в WoS, Scopus	20	За 1 студента	
	29.	Количество студентов авторов/соавторов патентов, свидетельств о гос. регистрации		Копии документов	
		полученный патент на изобретение	10	За 1 студента	
		полученный патент на полезную модель	5	За 1 студента	
		полученное свидетельство о гос. регистрации ПрЭВМ (БД, ТИМС) не более 5	3	
За 1 студента	
	30.	Количество студентов, привлеченных руководителем проекта к выполнению НИР на платной основе	5	
За 1 студента	
	31.	Количество студентов, привлеченных руководителем проекта к выполнению НИР и включенных в отчете в список исполнителей (без оплаты)	1	
За 1 студента	
	32.	Количество студентов, являющихся победителями конкурсов докладов конференций, конкурсов стипендий, премий, грантов, олимпиад, выставок		
Копии дипломов	
		конференции в других городах	20	За 1 доклад	
		другие конференции в Томске	15	За 1 доклад	
		конференции на базе ТУСУРа	5	За 1 доклад	

СОГЛАСОВАНО:

Первый проректор				        ________________	Ю.А. Шурыгин

Проректор по учебной работе			        ________________	П.Е. Троян

Проректор по научной работе и инновациям    ________________	Р.В. Мещеряков